Definities

Het document waarin de verzekeringsmaatschappij een overzicht geeft van de stand van zaken van uw groepsverzekering op de berekeningsdatum.

Aan de hand van een filmpje en een interactief voorbeeld krijgt u uitleg over het Benefit Statement.

Meer uitleg bij de belangrijkste termen vindt u in onze toelichting.

De betekenisvolle standaardtoezegging is een wettelijk bepaalde minimumdekking. U moet die in uw cafetariaplan voorzien om aanspraak te maken op de verlaagde premietaks van 4,4 procent (in plaats van 9,25 procent). De toezegging is ook gekend als WAP-standaard.

Waaruit bestaat de betekenisvolle standaardtoezegging?

• Bij een salarisgebonden groepsverzekering:
  • Kapitaal bij overlijden: alle opgebouwde reserves met een minimum van één keer het brutojaarsalaris en een maximum van 100.000 euro.
  • Rente bij arbeidsongeschiktheid: 10 procent van het brutojaarsalaris met een maximum van 6.000 euro.

• Bij een groepsverzekering met vaste of forfaitaire premies:
  • Kapitaal bij overlijden: alle opgebouwde reserves met een minimum van 20.000 euro.
  • Rente bij arbeidsongeschiktheid: 2.000 euro.

In een cafetariaplan bepaalt de werknemer zelf geheel of gedeeltelijk de omvang van zijn risicowaarborgen overlijden, ongevallen en/of arbeidsongeschiktheid. De werkgever beslist welke keuzemogelijkheden er worden aangeboden. En dit binnen het vastgelegde premiebudget.

De werkgever, vennootschap of sector die een (pensioen)toezegging doet ten gunste van (categorieën van) zijn personeel.

Heeft een werknemer kinderen ten laste? Dan kan dat een verschil uitmaken voor het kapitaal bij overlijden en voor de waarborg overlijden waarop hij recht heeft in zijn groepsverzekering. Dit laatste is bijvoorbeeld het geval bij een 'wezenrente'.

Welke kinderen zijn 'ten laste' volgens het reglement van de groepsverzekering?

Een kind ten laste is: elke afstammeling in de eerste graad van de aangeslotene of diens partner, dat deel uitmaakt van het gezin, geniet van kinderbijslag én jonger is dan 25. 

Afwijkingen op die definitie vindt u eventueel in de bijzondere voorwaarden van uw groepsverzekering.

Heeft de werknemer een partner? Dan kan dat een verschil uitmaken voor de waarborgen en voor het kapitaal waarop hij recht heeft in zijn groepsverzekering. Daarom zoomen we even in op dat begrip.

Onder het begrip partner, begrijpen we:

• de echtgeno(o)t(e) van de gehuwde aangeslotene;
• de partner van de wettelijk geregistreerde samenwonende aangeslotene;
• de partner van de feitelijk samenwonende aangeslotene.

We leggen de termen uit die definitie uit:

• Een gehuwde aangeslotene is wettelijk gehuwd en niet van tafel en bed gescheiden of in aanleg tot echtscheiding of gerechtelijke scheiding van tafel en bed.
• Een wettelijk geregistreerde samenwonende aangeslotene woont samen met zijn partner volgens de regels van artikels 1475 tot 1479 BW. Ook gelijkaardige buitenlandse overeenkomsten gelden.
• Een feitelijk samenwonende aangeslotene moet met een attest van de gemeente aantonen dat hij op hetzelfde adres als zijn partner gedomicilieerd is.

Pas op: de bijzondere voorwaarden van het contract kunnen van deze regels afwijken. Kijk dat dus zeker goed na.

In het pensioenreglement vindt men de rechten en verplichtingen van alle belanghebbenden bij de groepsverzekering. Het bestaat uit:

• De bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging (met eventuele bijlagen en aanhangsels): de bepalingen in de bijzondere voorwaarden hebben voorrang op de algemene voorwaarden.
• De algemene voorwaarden van de pensioentoezegging: die regelen alle kwesties die niet uitdrukkelijk in andere bepalingen zijn beschreven.
• De algemene voorwaarden van de onthaalstructuur.
• Het benefit statement.

Met de term pensioenstelsel bedoelen we op deze website en in alle documenten steevast de collectieve pensioentoezegging.

Een pensioentoezegging is een groepsverzekering die een aanvullend rustpensioen (kapitaal bij leven) en/of een overlevingspensioen (kapitaal na overlijden) toekent. De sommen zijn bestemd voor werknemers of voor hun rechthebbenden.

Wap:

de wet op de aanvullende pensioenen

De Wet op de aanvullende pensioenen heet volledig: Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid.
Telkens we ernaar verwijzen, doelen we op de laatste gewijzigde versie.