Oplossingen op maat

Bent u op zoek naar zekerheid met een budgetteerbare oplossing via een gegarandeerd rendement? Of bent u bereid een berekend risico te nemen met de opportuniteiten die beleggingsfondsen u kunnen bieden? Bij Vivium hebben we verschillende oplossingen op maat van uw bedrijf.

Wat is een groepsverzekering?

Naast een fiscaal interessante manier om uw werknemers te belonen, is een groepsverzekering een onontbeerlijk onderdeel van een marktconform, hedendaags loonpakket. Zo bouwt u mee aan de toekomst van uw werknemers: talenten die dan weer de toekomst van uw bedrijf zeker stellen. 

Via een groepsverzekering spaart u als werkgever voor het aanvullend pensioen van uw werknemers. Het wettelijk pensioen – de eerste pensioenpijler - zal meestal onvoldoende zijn om dezelfde levensstandaard te behouden na pensionering. 

Dat blijkt uit onderstaande cijfers van de OESO, de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling. Hun rapport toont aan dat een Belg met een gemiddeld brutoloon van 3.758 EUR in 2021 kon rekenen op een bruto pensioen ten belope van 43,4% ten opzichte van zijn laatste loon. Deze cijfers houden rekening met de volledige Belgische bevolking en dus ook met gepensioneerden met een kortere loopbaan en ook met werknemers die tijdelijk niet of minder gewerkt hebben.  

 

 

U kunt ook kiezen om persoonlijke bijdragen van de werknemers op te nemen in de groepsverzekering. Zo bouwen jullie samen een aanvullend pensioen op voor de toekomst.

Bovenop de pensioenopbouw, kunt u uw werknemers ook extra beschermen in geval van arbeidsongeschiktheid en overlijden door het toevoegen van risicowaarborgen in de groepsverzekering. 

Waarom een groepsverzekering?

Een groepsverzekering is één van de belangrijkste extralegale voordelen voor werknemers en is dus een instrument voor het aantrekken én behouden van talent binnen uw bedrijf. De premies van de groepsverzekering zijn bovendien aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever. Bovendien genieten uw werknemers van een belastingvoordeel als er persoonlijke bijdragen zijn.

Door een gunstige fiscaliteit levert een groepsverzekering netto meer op voor een werknemer dan een verloning in cash.

Ontdek het verschil voor u en voor uw werknemers van een voordeel in de vorm van een loonsverhoging (cash) ten opzichte van een bijdrage in een groepsverzekering.

Vergelijking Cash - Groepsverzekering

Ik wil elke werknemer een voordeel van
€  bieden.
Er werken werknemers in mijn bedrijf.
Wat is mijn brutokost als werkgever?