Als u een cafetariaplan heeft als groepsverzekering, dan heeft de werknemer inspraak in zijn risicowaarborgen.

Een nieuwe werknemer wordt standaard aangesloten volgens de optie van de inrichter die de werkgever vooropstelde.

De werknemer kan zijn keuze veranderen:

  • bij aanvang van het contract;
  • als zijn gezinssituatie wijzigt;
  • als hij zijn groepsverzekering in pand geeft;
  • op de jaarlijkse aanpassingsdatum.

Binnen het voorziene budget mag de werknemer zelf het niveau van zijn risicowaarborgen kiezen. De keuzemogelijkheden staan beschreven in het groepsverzekeringsreglement.

Een nieuwe keuze kan leiden tot medische formaliteiten.

Hoe een wijziging doorgeven?

Hebt u toegang tot de beveiligde EB-Connect applicatie?

Meld u dan hier aan Aanmelden

Nog geen toegang tot onze beveiligde EB-Connect applicatie?

Vraag hier meer informatie aan.
Geef hier alvast de wijziging door via het keuzeformulier risicowaarborgen cafetaria.

De waarborgen van de werknemer overtreffen het beschikbare budget

Kiest de werknemer binnen een cafetariaplan voor risicowaarborgen die het beschikbare budget te boven gaan? Dan laten we hem dat meteen weten zodat hij zijn keuze kan aanpassen. Intussen blijven de oorspronkelijk verzekerde waarborgen gelden.

Groeien de waarborgen te veel (bijvoorbeeld door een salarisaanpassing of een wijziging in de gezinssamenstelling)? Dan herleiden we de waarborgen die het budget te boven gaan tot de optie van de inrichter. Is het budget dan nog ontoereikend, dan herleiden we de waarborgen tot de betekenisvolle standaardtoezegging. Dat melden we de medewerker meteen per brief. Zo kan hij zijn keuze zelf aanpassen. De verzekerde bedragen, gewaarborgd vóór de wijziging, blijven nog maximaal dertig dagen geldig.

Zijn de bijdragen ontoereikend voor de standaardtoezegging? Dan moet de werkgever zelf het tekort bijpassen.