Pensioen
De wettelijke pensioenleeftijd in België bedraagt momenteel 65 jaar en zal in 2025 en 2030 stijgen naar respectievelijk 66 en 67 jaar.
Sinds 1 januari 2016 is de uitbetaling van het aanvullend pensioen verbonden aan de effectieve opname van het wettelijk pensioen. Op dat moment is de uitbetaling verplicht.
Wanneer men zijn wettelijk pensioen opneemt, kan verschillend zijn van de wettelijke pensioenleeftijd en is afhankelijk van de loopbaan van uw werknemer.
Via de Databank 2de pijler verneemt Vivium wanneer een aangeslotene zijn wettelijk pensioen opgenomen heeft. Vivium gebruikt deze informatie actief in haar uitkeringsproces.
Desalniettemin kan u, als werkgever, proactief zelf een pensionering aan Vivium melden.
Een werknemer gaat met pensioen op de wettelijke pensioenleeftijd
Als uw werknemer op de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat, moet noch de werkgever, noch de werknemer iets ondernemen. Vivium regelt de afsluiting van de groepsverzekering zelf.
Een maand vóór de wettelijke pensioenleeftijd, nu 65 jaar, stuurt Vivium een kwijting naar uw werknemer.
Op de kwijting vindt hij/zij de bruto kapitalen en winstdeelname waarop hij/zij recht heeft, net als de inhoudingen en de resterende netto som.
De werknemer vult de kwijting in en stuurt hem ondertekend terug, samen met een recto-versokopie van zijn/haar identiteitskaart.
De uitbetaling gebeurt na ontvangst van de documenten en ten vroegste op de eerste werkdag na de berekeningsdatum die vermeld is op de regelingskwijting.
Een werknemer gaat met pensioen na de wettelijke pensioenleeftijd
Als uw werknemer beslist om nog niet op pensioen te gaan op de wettelijke pensioenleeftijd moet Vivium de waarborgen verdagen. Die verdaging gebeurt jaar per jaar en loopt tot het moment waarop wij van de werkgever of van de Databank 2de pijler bericht krijgen van pensionering.
Vivium stuurt een kwijting naar uw werknemer waarin hij/zij de bruto kapitalen en winstdeelname waarop hij/zij recht heeft, terugvindt net als de inhoudingen en de resterende netto som.
De werknemer vult de kwijting in en stuurt hem ondertekend terug, samen met een recto-versokopie van zijn/haar identiteitskaart.
De uitbetaling gebeurt na ontvangst van de documenten en ten vroegste op de eerste werkdag na de berekeningsdatum die vermeld is op de regelingskwijting.
Een werknemer gaat met pensioen vóór de wettelijke pensioenleeftijd
Als uw werknemer aan de voorwaarden voldoet om vroeger met pensioen te gaan en beslist om zijn pensioen op te nemen vóór de wettelijke pensioenleeftijd, zal Vivium automatisch op de hoogte gebracht worden via de Databank 2de pijler.
Ook u, als werkgever, kan Vivium op de hoogte brengen van de pensionering.
Vivium stuurt een kwijting naar uw werknemer waarin hij/zij de bruto kapitalen en winstdeelname waarop hij/zij recht heeft, terugvindt net als de inhoudingen en de resterende netto som.
De werknemer vult de kwijting in en stuurt hem ondertekend terug, samen met een recto-versokopie van zijn/haar identiteitskaart.
De uitbetaling gebeurt na ontvangst van de documenten en ten vroegste op de eerste werkdag na de berekeningsdatum die vermeld is op de regelingskwijting.
Een pensionering melden
Hebt u toegang tot de beveiligde EB-Connect applicatie?
Meld u dan hier aan Aanmelden
Nog geen toegang tot onze beveiligde EB-Connect applicatie?
Vraag hier meer informatie aan.
Heeft uw werknemer recht op een gunstige eindbelasting?
De gunstige eindbelasting is een fiscaal voordelige regeling voor wie de laatste 3 jaar voor zijn wettelijke pensioenleeftijd ‘effectief ononderbroken actief’ was. De aanslagvoet op de inkomsten uit de groepsverzekering zakt dan van 16,5% naar 10% op de kapitalen opgebouwd met werkgeversbijdragen.
Lees meer details over de gunstige eindbelasting.
Rente of kapitaal?
Uw werknemer mag kiezen voor een levenslange rente in plaats van een eenmalige kapitaalsuitkering. Wilt hij/zij een rente? Dan moet hij/zij contact opnemen met het Service Centre Employee Benefits. Daar krijgt uw werknemer meer informatie over de voorwaarden tot opname en de fiscaliteit.