Minder werken
Deeltijds werken, de impact op de groepsverzekering
- Bij pensionering
De gevolgen voor deeltijdse werknemers zijn afhankelijk van het type groepsverzekering:- Hebt u een groepsverzekering met ‘vaste bijdragen’?
De werkgever betaalt een vaste premie voor de opbouw van een pensioen van zijn personeel in functie van het salaris of een forfait.
Bij deeltijds werken wordt het voltijdse salaris (of voltijdse forfait) herleid in functie van de tewerkstellingsgraad. Op dit afgeleide resultaat wordt de premie berekend. - Hebt u een groepsverzekering met ‘vaste prestatie’?
Dan is het eindkapitaal vastgelegd en wordt de benodigde premie daarvan afgeleid.
Bij deeltijds werken wordt het verzekerd kapitaal (of de verzekerde rente) berekend op basis van het voltijdse salaris (of voltijdse forfait). Vervolgens wordt dit bedrag proportioneel aangepast volgens de tewerkstellingsgraad.
Let wel, als het verzekerd bedrag afhankelijk is van het aantal pensioenjaren, dan wordt (worden) de periode(s) van deeltijdse tewerkstelling proportioneel mee in rekening gebracht.
- Hebt u een groepsverzekering met ‘vaste bijdragen’?
- Bij overlijden
Het verzekerd kapitaal of de verzekerde rente worden berekend op basis van het voltijdse salaris (of voltijdse forfait).
Bij deeltijds werken wordt dit bedrag proportioneel aangepast volgens de tewerkstellingsgraad. - Bij arbeidsongeschiktheid
De renteberekening bij arbeidsongeschiktheid van deeltijdse werknemers, hangt af van het contracttype:
Of we berekenen de rente op basis van het deeltijdse salaris. In forfaitaire contracten herleiden we het voltijdse forfait proportioneel.
Of de bezoldiging wordt omgerekend naar een voltijdse basis. De hieruit volgende jaarrente wordt daarna in functie van de tewerkstellingsgraad pro rato berekend.
Welke systematiek voor uw contract van toepassing is, vindt u terug in het pensioenreglement.
Tijdskrediet en thematisch verlof
Tijdskrediet is een systeem waarbij de loopbaan tijdelijk wordt verminderd of stopgezet, zonder dat hierbij een einde komt aan de arbeidsovereenkomst.
Thematisch verlof wordt steeds opgenomen onder de vorm van:
- ouderschapsverlof (*);
- verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
- palliatief verlof.
Tijdens de eerste drie maanden van de werkvermindering blijft de groepsverzekering gewoon verder lopen. Dat betekent dat de premies verder betaald worden, en dat de werknemer de hele tijd verzekerd blijft voor alle waarborgen.
Na drie maanden deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof schakelt de groepsverzekering over op het regime van deeltijdse werknemers.
Na drie maanden voltijds tijdskrediet of thematisch verlof zetten we de groepsverzekering voor deze werknemer stop.
(*) Voor ouderschapsverlof is de termijn die hierboven beschreven staat vier maanden in plaats van drie maanden. M.a.w. de waarborgen blijven verder lopen en de premies betaald gedurende de eerste vier maanden. Vanaf de vijfde maand zal ingeval van deeltijds ouderschapsverlof, het regime van deeltijdse werknemers toegepast worden.
Variant
Voor alle vormen van voltijds tijdskrediet of thematisch verlof wordt vaak gekozen voor onmiddellijke stopzetting, in plaats van pas vanaf de vierde / vijfde(*) maand.
Ook bij deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof kan de groepsverzekering onmiddellijk aangepast worden naar het regime van deeltijds werken, zonder de wachttijd van 3 / 4(*) maanden.
Deze variant wordt bij het afsluiten van de groepsverzekering besproken met de werkgever en desgevallend in de bijzondere voorwaarden opgenomen.
(*) in geval van ouderschapsverlof
Tijdskrediet "einde loopbaan"
Vijfenvijftigplussers kunnen ervoor kiezen hun werkregime met 1/5de of halftijds te verminderen.
De groepsverzekering blijft dan gewoon ongewijzigd doorlopen. De loonbasis voor de premieberekening is het salaris van de laatste maand vóór de activiteitsvermindering.
Opmerking
Het begrip halftijds brugpensioen is door de wetgever afgeschaft vanaf 01.01.2012.
De werknemers die genieten van halftijds brugpensioen of die ouder zijn dan 50 jaar en genieten van deeltijds tijdskrediet, blijven de bepalingen zoals beschreven in CAO 77bis behouden.
Variant
Tijdskrediet "einde loopbaan" wordt vanaf de vierde maand vaak behandeld als elke andere vorm van deeltijds tijdskrediet. Zo wordt de werknemer behandeld als elke andere deeltijdse werknemer. Dit moet opgenomen zijn in de bijzondere voorwaarden.